体制内生活环境恒温恒湿，收入稳定。由于有住房公积金和社会保险，体制内到手3500元相当于体制外10000元。我每月收入12000元，50岁，从事小财务公司工作，轻松。每年社会保险13000元，即每月11000元。然而，体制内的住房公积金是双倍返还的，一年返还36000元。这3.6万加上4.2万，到手共7.8万。此外，还有一年一两万的隐形收入，包括单位食堂和劳保福利，共计近2万。这就是11万。体制外的小老板交的最低社会保险到手13万，体制内的一般员工每天混日子交的最高社会保险也是基本11万。体制内的男人50岁以后，女人40岁以后最舒服，只要混日子就行。体制外的4050人员就惨了，基本没人用。在养老保险制度改革后，部分退休人员领取的基本养老金不但要高于部分在职人员，甚至还要高过退休人员在职时的工资待遇。这究竟正常不正常呢？当然是正常的，但二者之间没有可比性。我国经历了两种退休制度的改革，按照国发（1978）104号文件规定办理退休的人员，就属于按照老制度办理退休的人员。按照老制度办理退休的人员，是根据自己退休前一个月的工资和各种正常补贴，津贴之和来乘以工龄的比例，最高的比例就是30年以上的工龄的人。按照老制度办理退休的人员，主要包括在国发（1997）26号文件实施之前参加工作，在该文件实施之前办理退休的人员；在2014年9月30日之前参加工作，在2014年9月30日之前办理退休的机关事业单位工作人员等。我国从2005年开始每年调整企业退休人员的基本养老金，从2016年开始将机关事业单位退休人员纳入养老金调整的范围。养老金的高低取决于自己的平均缴费指数，个人账户余额等。在很多国有企业退休的职工，特别是那些工龄比较长的国有企业的职工，在办理退休时首次领取的养老金都会高于自己在职时的工资待遇。这些国有企业的老职工，在职时的工资基本上也就是6000元到7000元左右，但这些职工都有视同缴费年限、实际缴费年限也比较长，国有企业基本上都是按照本人的实际工资缴纳的，平均缴费指数都会超过100%。视同缴费年限比较长的人，虽然个人账户不是很高，但是过渡性养老金非常高；缴费年限比较长的人，过渡性养老金低一点，但个人账户比较高，个人账户养老金也比较高。很多国有企业从开始缴纳养老保险时，就为职工缴纳的企业年金、住房公积金，所有国有企业职工在退休后，即使是首次领取的养老金，也会高于在职时的工资，如果再加上企业年金，住房公积金等收入，每月的收入也会远远高于在职时的工资。国有企业的高级管理人员，由于在职时都是拿的年薪，这部分虽然缴费基数也是最高的，但由于有一个最高不能超过300%的限制，退休时的养老金也会比较高，很多人每月会超过万元，但和在职时几十万、上百万的年薪相比，高额的养老金也会远远低于上班时的年薪。2014年10月以后办理退休的机关事业单位工作人员，很多人在职时的工资也就是5000元左右，在养老保险制度实施以后，再加上职业年金，住房公积金缴费比例的提高，视同缴费年限比较长，对于那些职务职级比较高，技术职称比较高的人，视同缴费指数也是比较高的，导致很多人的过渡性养老金要远远高于基础养老金，凡是机关事业单位退休的中人，过渡期养老金补发到位的地方，退休人员的养老金都会高于在职时的工资。在很多地方，机关事业单位退休人员，除了领取基本养老金、过渡性养老金以外，很多地方还保留了机关事业单位退休人员，按照在职时的行政级别、职级和技术职称给予一定的生活补贴，这个部分也是比较高的。养老金加上各种补贴，很多退休人员的养老金高于在职时的工资，高于现在在职的人员，也是不奇怪的。综上所述，部分退休人员的养老金要高于本人在职时的工资，或是要高于很多在职人员的工资，这是养老保险制度改革以后，按照多缴多得，长缴多得的原则来实施的。现在的养老金高，是和过去的工作贡献、缴费贡献挂钩的。今天的退休人员如此，现在在职的人员将来退休后也是如此，这是完全正常的。
