职工福利基金不够用怎么办，疗风险基金不够用怎么办

"精准投入大量资金，医院特别喜欢这类，因此这也是导致基金不足的一个主要原因。在上一篇文章中，我们分享了养老保险如何缴最划算，虽然划算了，但够用吗？题主给出了三个建议。如果你觉得文章太长，可以直接看到最后！那么，仅靠社保够用吗？我国养老保险的支付方式是薪资比例制。这意味着，根据前面的算法，你得到的退休金是退休前工资的多少比例，这个比例被称为养老金替代率。养老金替代率越高，退休金就能更好地替代退休前的收入。那么，我国的养老金替代率是多少呢？以6165元的社平工资为例，不同档次、年限的养老金替代率如下：

养老金替代率估算可以看到，最低的替代率只有20%——如果退休前的工资是300%，即18495元，交15年养老保险，只能拿到3699元，腰斩80%。一般年轻人25岁参加工作，60岁退休，参加工作的时间最长35年，那么养老金的替代率是48%-71%。也就是说，退休后的收入会降低30%到50%。你可以想象一下，收入降低这么多，生活水平会不会有落差？其实，我国养老保险的目的是保障老人的基本生活需求，而不是提供品质的养老生活：光有社保是不够的！许多人认为有社保就够了，这是一种幻觉。国家都在带头打破这种幻觉。

养老金的设计，不停提到“打造多层次养老体系”、“养老金的三大支柱”。既要有国家的基本养老保险，也鼓励企业额外为员工补充年金/养老保险，还提倡个人自己准备养老补充。国家的基本养老保险就是社保，强制企业和个人缴费，是最基本的保障，对百姓来说，也是收益率最高的养老金准备方式。企业补充养老保险，一般是企业年金，效益好的国企、外企会为员工提取和购买，员工只需要被动接受。个人准备养老补充，让自己的钱包鼓起来，让年轻的自己，为年老的自己做好安排，需要个人有非常强的执行力。

生活中，很多父母都希望孩子进国企，认为稳定、福利待遇好，那福利之一，就是按照规定办理基本养老保险，有的还额外补充企业年金。反观私企，基本上按照最低标准，能省则省。无论是国企还是私企，养老金的替代率都不是100%。千万不要以为有社保就够了，不然看朋友富裕小康，自己只能喝稀饭。个人养老补充的三点建议如下：

一是生孩子。我们很多人对养儿防老嗤之以鼻，但中国几千年来的孝道文化，是有实践基础的。生养、教育好子女，是父母们一辈子的课题。我国现在的低生育率，未来会给社保基金带来更大的压力，个人家庭也一样，孩子长成为家庭的顶梁柱，有助于减轻长辈养老负担。

二是增加个人储蓄率。包括但不限于存款、股票、基金、房产、保险等各种储蓄和投资，最重要的是不可挪用，保值增值，能够提供稳定的现金流。

三是及早准备。有人说30岁开始准备养老金，是不是太早了？完全不早！30岁开始准备，和50岁开始准备，有天壤之别。金钱有时间价值，身体会逐渐衰老，**能力趋于稳定甚至下降，等到发现来不及了，就一切都晚了。

有人说这三点没有问题，唯一的问题是：没有钱！没有钱怎么办？才要及早开始，积少成多；才要开源节流，提高收入、强制储蓄。万水千山只等钱，但少壮不努力，老大徒伤悲，同样也适用于养老金。所以，不要以没有钱为借口，来拒绝个人准备养老金。没有一个幸福的晚年，是天上掉下来的，都是一生奋斗的结果。

到这里，本篇漫谈就结束了。我们讨论了养老金替代率，养老金准备的三种方式，还有三点准备建议，是否对你有所启发呢？下一篇文章，还没有想好，如果喜欢巧克力纸的文章，记得点赞、关注哟！"