退休之后都是普通百姓，养老金就该都一样，这种说法合理吗？

让我们先看看近年来四川省企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金的相关数据。

时间企退人员机关事业单位退休人员

2017年，1994元4489.58元

2018年，2003.7元4607.45元

2019年，2154元4719.08元

2020年，2276元5968.88元

2021年，2364元6242.44元

2022年，2428元6492.14元

从2017~2022年，

企退人员共涨：2428-1994=434元，

涨幅为：434÷1994≈21.8%

机关事业单位退休人员共涨：

6492.14-4489.58=2002.56元

涨幅为：2002.56÷4489.58≈44.6%

很显然，四川省的数据也是全国的缩影。

今年九月三十日之后，养老金就并轨，然而，并轨之后，体制内外的养老金差距与并轨之前相比，能缩小吗？答案是否定的。不仅没有缩小，反而有扩大的趋势。因为体制内群体的缴费基数、系数都没有变化。而且，体制内职工职业年金制度从2014年开始就已经落实了。

体制内外的养老金差距过大，也意味着贫富差距将进一步扩大。尽管限高提低的声音一直存在，但短期内俨然不可能实现。而另一个声音也一直都存在——即在职时，不同工作性质不同、所做出的贡献有区别，工资有差异很正常，但一旦退休，就都是平民百姓了，也没有什么贡献了，养老金就该一律平等。

在目前“多缴多得”的规则之下，退休之后的养老金一律平等，无异于痴人说梦，那么，这种说法有没有道理呢？当然不能说没有。

社保，当下已经是一种保险了，但社保更应该是一种社会保障，即保障社会上的所有人有一个最基本的生活保障。而即使做不到这一点。只要所有人缴纳的保费都是真正从自己的兜里掏钱，而且不同群体的养老金计算规则完全一致，那么，绝大多数人就都会支持，这种办法也更公平。收入高的人，如果嫌老了之后养老金少，可以另买商业保险。

任何一个社会，贫富差距都会存在，绝对的平等更是不可能的事。但从养老金分配制度的角度看，它的作用就应该使贫富差距变小，而不是扩大。一个国家的强大也不仅仅体现在经济的繁荣，更应该在于它的公平和正义。